« Fort Boris | index | FBI meeting »
woensdag 10 januari, 2007
Pauze
De laatste dagen hebben wij een discussie op kantoor.
De planning voor Verpleging en Verzorging (V&V) is een hectisch gebeuren.Dat geeft niets, ik vind dat heerlijk. laat mij maar razen daar ;-) Dat houdt echter wel in dat het meer dan eens voorkomt dat we er niet of bijna niet aan toekomen om pauze te nemen.Gemiddelsd 1 a 2 dagen per week zeker
Zowel ik als mijn collega hebben daar niet zoveel problemen mee, op zulke dagen knallen we gewoon door. We schreven die dagen alleen wel op dat we geen pauze hebben genomen...en dus een half uurtje extra gewerkt.
En dat laatste is nou net het probleem. Er staat in de CAO dat de werkgever gelegenheid tot pauze moet geven. Bij ons wordt dat nu ineens vertaald met je MOET pauze nemen. maar als ik op zulke dagen pauzeer houdt dat in dat ik om half 5 niet klaar ben en dus langer moet blijven want wij kunnen veel werk niet tot de volgende dag laten liggen (medewerkers hebben hun roosters nodig etc etc).
Persoonlijk ga ik dan liever even door en ga op tijd naar huis...dan dat ik die verplichte pauze neem. Thuis rust ik namelijk meer uit dandat half uurtje tussen de middag.
Als we toch doorgaan is dat prima, maar dan mogen we niet schrijven dat we geen pauze hebben genomen en werken dus een half uur gratis en voor niks. (wat ik nu dus maar doe op de hectische dagen).
Ik ben bang dat deze discussie nog lang niet uitgewoedt is.
gekrabbeld door Jolanda om 07:10 pm
Comments
Pff, erg soms, die CAO's.
Gert moet na, -ik geloof- 4,5 uur achter het stuur 3 kwartier pauze maken, ookal is hij nog maar 10 minuten van z'n volgende adres af.
Soms staat hij een kwartier hier vandaan bij een wegrestaurant te overnachten omdat z'n rij uren erop zitten en hij net niet meer naar huis kan.
Schreef Palomino - 10 januari 2007 20:42
daar moet zeker nog over gesproken worden, voor niks werken is ook niks.
Je hebt wel recht op een pauze, dat is zo geregeld. Maar daar moet je niet de dupe van worden, werken is wat anders dan dat het op papier is.
Schreef Renesmurf - 10 januari 2007 20:55
Jeetje, wat een gedoe is dat toch altijd, pauze of niet, het werk moet toch af die dag. Ik begrijp de discussie helemaal, is bij ons ook zo'n 'gezeur'.
Schreef Jacky - 10 januari 2007 21:41
Kijk rechten zijn mooi, net als plichten trouwens, maar je moet er wel flexibel mee om kunnen gaan.
Schreef roel pot - 11 januari 2007 00:23
wat een gedoe :-(
Schreef Miranda - 11 januari 2007 11:04
Liever geen pauze dan m'n werk af dan wel pauze en een hoop stress
Schreef Marnix - 11 januari 2007 19:52
De werkgever is verplicht om een pauze toe te staan voor zijn personeel. Het personeel mag echter zelf bepalen hoe zij die pauze besteden. Uit eigen initiatief doorwerken in de pauze mag dus, maar hier kan dus nooit een financieele vergoeding tegenoverstaan omdat (terecht) het niet als overwerk gezien word. Het zijn immers VRIJE uren.
Ik werk regelmatig ook door in de pauze, neem korter pauze of werk iets langer door aan het eind van de dag. Maar dat doe ik vrijwillig en daar verwacht is dus ook niks voor terug.
Eigen initiatief is prima, maar je kan niet van je werkgever eisen dat hij je (verplichte) pauze uit betaald.
Schreef WB - 12 januari 2007 23:37
@WB misschien eerst eens beter lezen.
Als ik niet doorwerk inde pauze moet ik automatisch lnger doorwerken en dan is het ineens overwerk dus wat is het verschil??
Schreef Jolanda - 13 januari 2007 12:55
kun je dan niet opschrijven dat je een half uurtje langer gewerkt hebt zodat je toch de pauze hebt afgeschreven?
Schreef paola - 13 januari 2007 13:28
Het verschil is dat als je werkgever de pauze doorbetaald hij een probleem heeft omdat hij dan formeel gezien geen pauze verleent aan zijn personeel en hij daarbij dus de wet overtreed. Het kan dus niet, het verschil in de fiscale belasting nog even buiten beschouwing gelaten.
De vakbonden hebben juist op deze wet aangedrongen als bescherming van jou als werknemer. Zoals we bv ook een arbowet kennen. Al geef ik toe dat de wetgeving vaak te ver doorschiet op dit gebied.
Maar feit is dat je werkgever geen keuze heeft.
Schreef WB - 14 januari 2007 01:13
Nou ja, zeg. Moet je eens zien hoe ze gaan zeuren als het werk niet gebeurt. Ik vind dat je gelijk heb en duim dat je deze discussie wint. Succes!